La medida que había sido adelantada por el Presidente Gabriel Boric como un objetivo de su administración para este año, se dio a conocer tras la reunión de más de seis horas que sostuvo el ministro de Hacienda y la Central Unitaria de Tarabajodres (CUT).
Según explicó el ministro de Hacienda, Mario Marcel, «el proyecto va a ingresar (al Parlamento) a fines de esta semana» y, en sus principales aspectos, contempla un alza del salario mínimo -que actualmente es de 350 mil pesos- hasta 380 mil a contar del 1 de mayo, y hasta 400 mil desde el 1 de agosto.
De concretarse este aumento, el sueldo mínimo se incrementaría en 50 mil pesos durante 2022, subiendo un 14,2 por ciento.
El acuerdo también establece que si a diciembre de este año la inflación acumulada en 12 meses supera el 7%, en enero de 2023 el sueldo mínimo llegará a 410 mil pesos, para compensar la pérdida de poder adquisitivo.
Para que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan absorber sin descalabros el aumento salarial, el Estado les entregará una «compensación transitoria»; idea que también había adelantado ya La Moneda y que era demandada por el mundo privado.
APORTES PARA COMPENSAR LA INFLACIÓN
El acuerdo firmado en Hacienda también contempla medidas de «protección frente a la inflación», en la línea de lo señalado la semana pasada por Gabriel Boric respecto a subsidios frente al alza de los precios de los productos de la canasta básica.
El documento detalla que se va a «establecer un Observatorio del Valor al Público de la canasta básica de alimentos, que será implementado por el Servicio Nacional del Consumidor, el que reportará públicamente al Consejo Superior Laboral. En caso de detectarse anomalías en el comportamiento de estos precios, éstas serán informadas a la Fiscalía Nacional Económica o al organismo que corresponda».
Asimismo, se establecerá «un nuevo beneficio, compensatorio del aumento del valor de la Canasta Básica de Alimentos, que se calculará mensualmente con base en la variación del valor nominal de dicha canasta en los 12 meses previos».
«Este beneficio se otorgará por causante de Asignación Familiar o SUF y se pagará conjuntamente con éstos entre mayo y diciembre de 2022. El primer pago incluirá excepcionalmente un mes adicional por trabajador con carga. Para este efecto se considerará la Canasta Básica de Alimentos calculada por el Ministerio de Desarrollo Social».
«PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE»
Finalmente, el acuerdo del Gobierno con la CUT incluye aspectos de «promoción del trabajo decente», con las siguientes medidas:
Se enviará al Parlamento un proyecto de ley que flexibiliza los requisitos de ingreso al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728 e incrementa el monto de sus prestaciones.
Se creará una mesa técnica de trabajo con todos los actores involucrados en la rebaja de la jornada de trabajo a 40 horas, para considerar su diseño y gradualidad.
Durante el año 2023, se enviará al Parlamento un proyecto de ley que modifica las normas sobre el derecho colectivo del trabajo, particularmente en lo referido al ámbito y nivel de la negociación colectiva.
Como forma de avanzar en espacios libres de acoso y violencia de género, incluyendo al mundo laboral, propondremos al Parlamento la ratificación del Convenio 190 de la OIT (C190).
