El evento, coordinado por el CFT Estatal de Tarapacá, Sence y la OMIL de la municipalidad hospiciana, duplicó las vacantes de años anteriores. Con la presencia de más de 30 empresas y un fuerte llamado a la descentralización regional, la jornada realizada en el gimnasio techado de la comuna congregó a cientos de postulantes en una masiva modalidad presencial y virtual que busca consolidar el empleo formal en la zona.
Una masiva y exitosa jornada de empleabilidad e inclusión se vivió en la comuna de Alto Hospicio, transformándose en un hito para el mercado del trabajo local. Se trató de la Tercera Feria Laboral de Alto Hospicio, una robusta iniciativa levantada de manera conjunta entre el Centro de Formación Técnica (CFT) Estatal de Tarapacá, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la comuna, orientada a potenciar la inserción de los habitantes del territorio y fortalecer las oportunidades de técnicos y profesionales de la región.
El evento ciudadano realizado en el gimnasio techado de la comuna, consolidó una alianza estratégica que ha ido de menos a más, logrando en esta versión reunir a más de 30 empresas del sector privado e instituciones públicas. La gran noticia de la jornada fue la puesta a disposición de más de 1.000 puestos de trabajo reales, una cifra que duplica la oferta de los años anteriores y que responde directamente a las necesidades operativas de diversos sectores productivos, incluyendo el minero y el administrativo.
Un modelo consolidado que duplica su oferta
El rector subrogante del CFT Estatal de Tarapacá, Roberto Urdanivia Carvajal, expresó su profundo orgullo por el crecimiento de este espacio: “Esta feria laboral contribuye principalmente a apoyar la inserción laboral de las personas de Alto Hospicio, pero por sobre todo para nuestros alumnos y titulados. Buscamos que puedan tener esta inserción laboral tan anhelada o bien mejorar sus condiciones actuales”, detalló la autoridad educativa.
Urdanivia reveló además un dato clave respecto a la efectividad de los encuentros anteriores: “Años anteriores hemos tenido alrededor del 60% al 70% de empleabilidad con cerca de 500 puestos de trabajo. Hoy día hemos duplicado las vacantes”, enfatizó, recordando que los interesados pueden seguir postulando a través de la plataforma virtual oficial de la feria para aquellas empresas de su interés.
Apoyo municipal y capital humano de excelencia
Desde el ámbito local, el administrador municipal de la Ilustre Municipalidad de Alto Hospicio, Cristian Sáez Gamboa, transmitió el respaldo del alcalde Patricio Ferreira y del cuerpo de concejales, destacando la plena disposición de la casa consistorial para ceder y acondicionar los espacios que generen oportunidades reales en la comuna.
“Esta feria es una gran oportunidad. Se ha gestado a través de nuestra Oficina de Inclusión Laboral con el CFT Estatal. Tenemos más de 32 empresas privadas y otras instituciones públicas buscando capital humano, un capital humano que la municipalidad reconoce que en nuestro territorio existe de sobra y con gran capacidad”, aseguró Sáez.
El valor de la presencialidad y la trazabilidad del Sence
Por su parte, Iván Escares Díaz, director regional de Sence Tarapacá, relevó el soporte técnico que entrega la institución a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), herramienta fundamental que permite llevar la trazabilidad del proceso y saber con certeza científica quiénes logran efectivamente quedar contratados.
“En una feria en un día logramos que lleguen más de mil personas. El empleo y la capacitación cambian vidas”, indicó Escares, quien además adelantó un ambicioso calendario de descentralización para el segundo semestre de 2026, confirmando próximas ferias laborales en Iquique (enfocada en minería para el mes de septiembre), Pozo Almonte (en octubre) y las gestiones avanzadas para realizar la primera feria laboral en la historia de la comuna de Huara en el corto plazo.
En esa misma línea de análisis, el seremi del Trabajo y Previsión Social subrogante, Jaime Rojas Vázquez, valoró el retorno de los formatos presenciales en terreno, argumentando que el contacto físico y las pre-entrevistas rompen la incertidumbre de las plataformas digitales:
“Comúnmente uno está acostumbrado a que todo se haga por medios electrónicos, pero se siente como si la postulación se fuera a una nube. El contacto físico y que te hagan una pre-entrevista cambia las expectativas de la ciudadanía. La alfabetización digital es necesaria, pero hay sectores etarios que optan por los medios tradicionales. Ambos deben trabajar en conjunto”, apuntó el seremi (s), celebrando además el ahorro económico que significa para las familias hospicianas no tener que costear traslados hacia Iquique para buscar empleo.
Testimonios: Alta expectación en la comunidad
La masividad de la convocatoria se reflejó en las largas filas de personas que llegaron desde temprano al recinto de postulación. Entre los asistentes, Alexander Arismendi, un postulante de 50 años que retornó recientemente a Chile tras desempeñarse laboralmente en el extranjero, manifestó su sorpresa por el nivel de la organización: “Llegué cerca de las 9:30 de la mañana y entré pasadas las 12:40 porque había bastante gente. Me parece excelente que estén promoviendo el trabajo acá. Mi foco de interés está en el sector de minería, la parte administrativa y de software”, relató.
Con tasas de empleabilidad positivas a nivel regional y la expectativa de un nuevo informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a fines de mes, las autoridades cerraron la jornada con un balance alegre, reafirmando que la articulación entre la academia, el gobierno y los municipios es el camino idóneo para combatir el desempleo formal en Tarapacá.
