El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff le dio un portazo a la propuesta de BHP acusando reajuste cero, jornadas extenuantes de 14×14 y bonos bajo el mercado. La minera lamentó la postura, defendió que entregó beneficios líderes en el rubro y anticipó que recurrirá a la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo para frenar la paralización.
La negociación colectiva en el yacimiento de cobre más grande del mundo sumó un capítulo de alta tensión este miércoles 30 de septiembre. Los socios del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida | BHP votaron en masa y enviaron un mensaje categórico a la administración: más del 95% de los votantes rechazó la última oferta de la empresa y aprobó la huelga.
El resultado generó eco inmediato en el sector minero. La dirigencia sindical tildó la cifra como un rechazo aplastante que refleja el descontento del personal técnico y profesional ante una propuesta que, a juicio del gremio, no reconoce el volumen de producción ni las millonarias utilidades que reporta la faena ubicada en la Región de Antofagasta.
Los tres nudos críticos: reajuste cero, turno 14×14 y bonos recortados
Dentro del petitorio presentado por la minera, hubo varios puntos que encendieron los alarmas de la directiva y las bases. El sindicato acusó que la oferta no contempla incrementos en las remuneraciones fijas ni variables, lo que congelaría sus ingresos para los próximos años.
A la falta de reajuste se suman otros factores operativos y económicos que terminaron por dinamitar el acuerdo:
- Jornadas de trabajo: La compañía busca imponer un sistema de turnos de 14 días de trabajo por 14 de descanso (14×14), medida que los trabajadores rechazan por considerar que incrementa la fatiga física y los riesgos de seguridad.
- Polifuncionalidad: La dirigencia advierte que la polivalencia laboral propuesta afecta directamente la salud de los supervisores y la de los equipos a su cargo.
- Bono de término de conflicto: Las sumas ofrecidas por BHP quedaron muy por debajo de los estándares del mercado minero para una faena de esta magnitud.
En su declaración pública, el directorio sindical no dudó en señalar a la contraparte: “Ha sido la empresa la que nos ha llevado a la huelga”.
La respuesta de Escondida: apelación al contrato líder y mediación obligatoria
Desde la vereda del frente, Minera Escondida | BHP reaccionó lamentando la votación de la asamblea. La firma sostuvo que la oferta entregada el pasado 22 de septiembre incluía mejoras sustanciales respecto del convenio vigente, instrumento que califican como un pilar competitivo dentro del mercado local.
Frente a la inminencia de una paralización, la transnacional confirmó la jugada legal que le queda en el tablero. De acuerdo a la legislación laboral, la empresa solicitará la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, lo que abre un plazo de cinco días hábiles de negociaciones de última hora con el fin de evitar que los supervisores bajen los brazos y congelen la operación.
Un escenario en desarrollo a la espera del llamado de la Inspección
Por su parte, el Sindicato N°2 llamó a sus colegiados a no bajar la guardia, mantener la unidad y seguir atentos a los canales oficiales ante cualquier reunión de emergencia. La dirigencia remarcó que el foco primario en este periodo debe estar en la seguridad operacional dentro del yacimiento mientras se define la fecha exacta para una eventual huelga o para el inicio de las conversaciones con la autoridad laboral como mediadora.
