El incremento de $3 millones en la remuneración bruta de diciembre de 2025 responde al Programa de Mejoramiento de Gestión (PMG). La institución alcanzó un 99,44% de los objetivos, destacando avances en equidad de género y sustentabilidad, aunque el gasto en papel en Cerro Castillo impidió el puntaje perfecto.
Un incremento significativo registró la remuneración del Presidente Gabriel Boric entre los meses de noviembre y diciembre de 2025. Según datos de Transparencia consignados por La Segunda, el sueldo bruto del Mandatario saltó de $7 millones a $10 millones, producto del pago del incentivo asociado al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG).
Desde el Palacio de La Moneda aclararon que este beneficio no es discrecional, sino que el Presidente lo percibe «como todos los servidores públicos» de forma trimestral (marzo, junio, septiembre y diciembre), siempre que la institución cumpla con los compromisos establecidos por la Dirección de Presupuestos (Dipres).
Las metas que desbloquearon el bono
El documento de la Dipres revela que la Presidencia de la República logró un 99,44% de cumplimiento de sus metas durante el periodo evaluado. Los ejes principales que permitieron este resultado fueron:
- Equidad de Género: Se implementaron programas para eliminar brechas internas, se aplicó perspectiva de género en la selección de proveedores y se realizaron estudios estadísticos con enfoque de sexo en la correspondencia ciudadana dirigida al Mandatario.
- Eficiencia Institucional: La gestión logró evitar la concentración del gasto operativo en los últimos meses del año, manteniendo un flujo presupuestario equilibrado.
- Estado Verde: Se avanzó a la «Etapa 2» del plan de sustentabilidad, que implica una gestión rigurosa de consumos de electricidad, gas, agua, gestión de residuos y traslados de personal para mitigar el impacto ambiental.
El «obstáculo» en Cerro Castillo
A pesar del alto puntaje, la Presidencia no logró el 100% de cumplimiento. El informe técnico indica que se alcanzó un 98,13% específicamente en la meta de gestión de recursos, debido a un problema registrado en el «gasto en resmas de papel» reportado en el tercer piso del Palacio Presidencial de Cerro Castillo, en Viña del Mar.
¿Cómo funciona el incentivo?
El sistema PMG premia con un 7,6% adicional de las remuneraciones si la institución alcanza un cumplimiento igual o superior al 90%. En el caso del Mandatario, este bono y otros componentes de modernización equivalen a cerca del 18% de sus remuneraciones permanentes, mientras que otros funcionarios públicos pueden percibir hasta un 30,6% anual sumando convenios de desempeño colectivo.
Este ajuste de diciembre cierra el ciclo financiero 2025 de la administración, vinculando directamente la remuneración de la máxima autoridad con la eficiencia administrativa y los compromisos de transformación digital y sustentabilidad del Estado.
