- El tribunal resolvió que el trabajador fue apartado sin fundamentos válidos, a pesar de mantener un vínculo laboral continuo desde 2017.
Según información del Poder Judicial, la Corte de Apelaciones de Arica acogió un recurso de protección a favor de R.A.S.E., quien se desempeñaba en un cargo a contrata en la Municipalidad de Arica y fue desvinculado en abril de este año.
En el fallo se establece que su salida fue injustificada, ya que durante varios años su contrato fue renovado de forma continua. Esta situación activa el principio de confianza legítima, que protege a quienes tienen una relación estable con la administración pública, aunque sea bajo la figura de contrata.
Además, el tribunal indicó que la ley permite terminar estos contratos solo si existe un sumario administrativo o una mala calificación anual, elementos que no estaban presentes en este caso. Por eso, su despido fue considerado arbitrario.
En ese sentido, el fallo explica que “cuando se cumplen más de cinco años de renovación continua, se entiende que existe una necesidad del servicio y una expectativa válida de continuidad”, lo que refuerza la obligación del empleador de actuar con fundamentos claros.
Por lo tanto, se ordenó dejar sin efecto el decreto que puso término a su contrato, reincorporarlo en el mismo cargo y pagar todas las remuneraciones, bonos y beneficios que dejó de percibir mientras estuvo fuera de sus funciones.
