El Instituto Nacional de Estadísticas informó que el poder de compra de los trabajadores creció un 4,1% en doce meses tras descontar la inflación del IPC. Según el reporte de julio de 2026, la remuneración media por hora ordinaria llegó a los $7.599 en el país, manteniéndose una brecha de género del -4,9% entre hombres y mujeres.
Los números del bolsillo muestran un respiro para los trabajadores del país. Durante julio de 2026, el Índice Nominal de Remuneraciones marcó un incremento interanual del 7,8%, mientras que el Índice de Costos Laborales subió un 8,7% en doce meses, según los últimos registros entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
El dato más relevante para el presupuesto familiar está en el Índice Real de Remuneraciones, el indicador que descuenta el efecto de la inflación medida por el IPC. El poder de compra real de los sueldos creció un 4,1% en doce meses, acumulando un avance del 2,8% en lo que va del año. Esto confirma que los reajustes salariales lograron posicionarse por encima del alza en el costo de la vida durante este período.
Sectores que mueven la aguja y valores por hora
La fuerza de este crecimiento se concentró principalmente en tres rubros de la economía nacional. Comercio, industria manufacturera y construcción registraron las mayores incidencias positivas tanto en el aumento de remuneraciones como en los costos que asumen las empresas para contratar mano de obra.
En el desglose de los montos, el INE detalló que la remuneración media por hora ordinaria en Chile alcanzó los $7.599, lo que representa un alza de 8,6% en comparación al mismo mes del año anterior. Por su parte, el costo laboral medio por hora total —que suma leyes sociales y beneficios— subió a $8.743, marcando un salto del 9,2% en un año.
Diferencias de género y la brecha en el mercado de trabajo
Aunque los porcentajes de aumento fueron parejos para ambos sexos, los montos finales continúan mostrando disparidades entre hombres y mujeres en las mismas jornadas de trabajo. En el caso de las trabajadoras, la remuneración media por hora se fijó en $7.399, mientras que para los hombres la cifra llegó a $7.782.
Esta diferencia se traduce en una brecha de género del -4,9% en la remuneración ordinaria por hora. Al mirar el costo laboral total por hora, el promedio para las mujeres quedó en $8.479 frente a los $8.984 que promedian los hombres, dejando una brecha del -5,6% que refleja los desafíos pendientes en materia de equidad salarial dentro del mercado laboral.
