La resolución publicada este viernes por el Ministerio del Trabajo fija medidas de emergencia para la región tras registrar cifras críticas de desocupación en el trimestre marzo-mayo. Las empresas privadas locales podrán acceder a bonificaciones de hasta un 60% por cada nuevo trabajador contratado.
Las cifras oficiales confirman la compleja realidad del mercado del trabajo en el norte. La edición del Diario Oficial publicada este viernes 28 de agosto oficializó la Resolución N° 1.217 exenta del Ministerio del Trabajo, que califica la situación de desempleo en la Región de Tarapacá y otros puntos del país como crítica. Según los datos del Boletín Estadístico de Empleo Trimestral del INE consignados en el documento, Tarapacá alcanzó una tasa de desocupación del 9,0% en el trimestre móvil marzo-mayo de 2026, ubicándose entre las zonas con mayores índices de cesantía en Chile.
El indicador supera con creces el umbral del 8% que fija la normativa para gatillar intervenciones estatales directas. Para mitigar el impacto en las familias locales, la Subsecretaría del Trabajo declaró oficialmente a la región bajo la condición de «alto nivel de desempleo», lo que permite poner en marcha un plan especial de activación laboral a través del Sence.
Subsidio estatal a la contratación privada
La medida busca incentivar la absorción de mano de obra en el sector privado mediante un subsidio directo a los empleadores. El beneficio consistente en una bonificación mensual del 50% de un ingreso mínimo mensual por cada nuevo trabajador contratado, incentivo que sube al 60% en el caso de la contratación de mujeres.
Para acceder a este aporte estatal, los nuevos dependientes no deben haber formado parte de la planilla de la empresa en los tres meses previos al inicio del contrato. La bonificación se pagará por un plazo de hasta 4 meses, teniendo como fecha límite de vigencia el 31 de diciembre de 2026.
Cupos asignados para la región
El programa nacional dispondrá de un total de 25.000 cupos financiados. En el desglose territorial publicado en el decreto, a la Región de Tarapacá se le asignaron un total de 842 bonificaciones para la contratación formal de trabajadores.
La ejecución administrativa y la verificación de los requisitos quedará a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). En caso de que los cupos no se utilicen en su totalidad en alguna de las regiones favorecidas, la norma faculta a la autoridad a redistribuir los beneficios hacia las zonas que presenten un mayor volumen de postulaciones.
