La jornada marcó el inicio de una nueva etapa en la estrategia de la Achs, que amplía el enfoque tradicional de seguridad laboral hacia el abordaje de factores como el estrés, el clima organizacional y el bienestar de los trabajadores.
Con la participación de representantes de diversas entidades adheridas, la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) dio inicio en Arica a su calendario 2026 de encuentros dirigidos a Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), marcando el comienzo de una nueva etapa centrada en la prevención integral, que incorpora de manera explícita la salud mental y el bienestar laboral.
La actividad reunió a integrantes de comités provenientes de distintos sectores productivos, consolidándose como un espacio de formación técnica, diálogo y fortalecimiento de redes en torno a la seguridad y salud en el trabajo.
Un enfoque ampliado en prevención laboral
El encuentro se enmarca en una estrategia nacional que la Achs viene desarrollando en los últimos años para potenciar el rol de los comités paritarios como actores clave en la gestión preventiva dentro de las organizaciones.
Durante 2025, la institución llevó a cabo encuentros presenciales en múltiples regiones del país, alcanzando a miles de participantes. Para este año, el énfasis se amplía hacia la incorporación de riesgos psicosociales, reconociendo su impacto en la salud de los trabajadores.
Desde la organización destacaron que este nuevo enfoque busca integrar la seguridad física con el bienestar emocional, promoviendo entornos laborales más seguros y saludables.
Capacitación y nuevos desafíos del mundo laboral
La jornada incluyó exposiciones especializadas orientadas a reforzar competencias técnicas de los comités. En uno de los bloques, se abordó el rol de los CPHS en la construcción de una cultura preventiva que articule distintas dimensiones de la seguridad laboral.
Posteriormente, se profundizó en el abordaje de factores psicosociales, entregando herramientas para que los comités puedan identificar riesgos asociados al estrés, la carga laboral y el clima organizacional, incorporándolos en sus planes de acción.
Rol estratégico de los comités paritarios
Desde la Achs subrayaron la relevancia de los CPHS dentro del sistema de seguridad laboral, destacando su capacidad para traducir normativas y lineamientos en acciones concretas al interior de los espacios de trabajo.
En ese contexto, se valoró su rol en la detección temprana de riesgos y en la generación de prácticas preventivas, a través del trabajo cotidiano con los equipos y la promoción de una cultura de autocuidado.
Experiencias regionales y aprendizaje compartido
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la presentación de buenas prácticas por parte de organizaciones de la región. La Ilustre Municipalidad de Arica y Minera Pampa Camarones compartieron sus experiencias en gestión preventiva, abordando estrategias implementadas en sus respectivos entornos laborales.
Estas exposiciones permitieron generar instancias de aprendizaje entre pares, fortaleciendo la colaboración y el intercambio de conocimientos entre comités de distintos sectores.
Herramientas digitales y acompañamiento continuo
Como parte de su plan de apoyo a los comités paritarios, la Achs presentó nuevas herramientas digitales orientadas a facilitar su gestión. Entre ellas, una plataforma especializada que entrega acceso a contenidos técnicos actualizados, así como un canal de comunicación directa que permite resolver dudas y recibir orientación en tiempo real.
Estas iniciativas buscan reforzar el acompañamiento permanente a los CPHS, fortaleciendo su capacidad de acción frente a los desafíos actuales en materia de seguridad y salud laboral.
