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INTERÉS POR INGRESAR A CARABINEROS SE DISPARA Y ALCANZA SU CIFRA MÁS ALTA EN 20 AÑOS

Un histórico hito en el proceso de reclutamiento vive Carabineros de Chile, luego de que la Escuela de Carabineros General Carlos Ibáñez del Campo cerrara su periodo de admisión con un total de 2.845 jóvenes postulantes, marcando un incremento del 29% respecto al año anterior y consolidándose como el registro más alto de las últimas dos décadas para el escalafón de oficiales.

Tal como lo consignó el medio nacional La Tercera, la coronel Cristina Rojas, directora de la Escuela de Carabineros, destacó que «para nosotros, como Escuela de Carabineros, es profundamente satisfactorio haber alcanzado una cifra histórica de postulantes. Esto refleja el interés y la confianza de quienes eligen formarse en nuestro plantel, institución de educación superior orientada al desarrollo de una carrera profesional de excelencia».

A este importante repunte en la escuela de oficiales se suma la Escuela de Formación Alguacil Mayor Juan Gómez de Almagro, la cual registra a la fecha 11.724 inscripciones, proyectando superar las 14 mil postulaciones a fin de año en sus 10 sedes a nivel nacional, alcanzando un récord global cercano a los 17 mil aspirantes en la institución liderada por el general director Marcelo Araya.

Por su parte, la teniente coronel Jessica Pacheco, jefa del Departamento de Reclutamiento y Selección de Carabineros, afirmó que «para este año proyectamos cerca de 14 mil postulantes interesados en formar parte de nuestra institución y desarrollar una vocación de servicio a la comunidad. Detrás de cada postulación existe una persona que manifiesta su interés por servir. Nuestro desafío es llevar adelante un proceso responsable, transparente y riguroso, que permita identificar a quienes cuenten con las condiciones necesarias para iniciar su formación como futuros carabineros».

El sostenido aumento en el interés de los jóvenes responde a factores estratégicos, como la reducción de la edad mínima de ingreso a los 17 años, la incorporación de nuevas tecnologías en la selección, además del avance de iniciativas legales impulsadas por el Ministerio de Seguridad para mejorar remuneraciones, beneficios y proyección profesional dentro de la policía uniformada.

Fuente: La Tercera

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