La Superintendencia de Casinos de Juego (SCJ) inició el proceso oficial para otorgar un nuevo permiso de operación del casino de Iquique, dando paso a una etapa decisiva que definirá quién administrará este recinto estratégico para la economía local y el turismo de la región de Tarapacá.
Las empresas interesadas ya pueden acceder a las bases técnicas del proceso, las que establecen los requisitos para presentar ofertas formales tanto en lo económico como en lo operativo. El plazo de preparación se extenderá hasta fines de julio, cuando se realizará la audiencia pública de recepción de propuestas.
Este proceso busca asegurar que el futuro operador del casino de Iquique cumpla con estándares de inversión, empleo y desarrollo urbano, alineados con los planes de crecimiento de la ciudad.
PLAZOS Y ETAPAS DEL PROCESO
De acuerdo a la SCJ, los oferentes tendrán 120 días hábiles para presentar sus ofertas técnicas y económicas, las que serán evaluadas posteriormente por la autoridad reguladora.
Asimismo, se habilitó un período de consultas para resolver dudas de los postulantes, con fechas definidas durante febrero y marzo. Tras la recepción de ofertas, la SCJ dispondrá de hasta cuatro meses para analizar las propuestas y definir al nuevo concesionario.
CONTEXTO NACIONAL: OTRAS CIUDADES TAMBIÉN EN LICITACIÓN
Junto con Iquique, la SCJ abrió licitaciones para los casinos de Viña del Mar, Coquimbo y Pucón, comunas que también deberán renovar sus operadores en el marco del nuevo ciclo regulatorio.
Este proceso se produce luego de la renuncia de la empresa Enjoy a la operación de varios recintos, decisión que se hará efectiva en 2028, lo que obligó al Estado a iniciar nuevas convocatorias para asegurar continuidad en el servicio y en las fuentes laborales.
NUEVAS EXIGENCIAS PARA LOS FUTUROS OPERADORES
Las nuevas licitaciones consideran condiciones especiales que deberán cumplir las empresas adjudicatarias, entre ellas:
- Pago mínimo garantizado al Estado
- Inversión en infraestructura turística y urbana
- Compromiso de mantener un porcentaje importante de los actuales trabajadores
En el caso de Viña del Mar, por ejemplo, se fijó una oferta mínima millonaria y se exigió la contratación de al menos el 80% del personal actual, además de la ejecución de obras públicas como el mejoramiento de Avenida Perú.
