La Asociación Gremial de Trabajadores de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Aprojunji) presentó una denuncia ante la Contraloría General de la República, cuestionando el reciente proceso de selección de personal en la JUNJI Tarapacá. La denuncia señala irregularidades en la adjudicación del cargo de Profesional Grado 12, que recayó en una dirigente nacional de otra asociación gremial de la misma institución, lo que, según Aprojunji, evidencia un conflicto de intereses y vicios en el proceso.
Desde Aprojunji, el directorio nacional calificó el proceso como “injusto”, subrayando que “hay funcionarios/as que tienen una extensa trayectoria y han esperado por años tener un aumento de grado y mejorar así sus condiciones laborales”. La asociación también argumentó que la persona seleccionada no cumple con el perfil técnico requerido para el cargo, lo cual cuestiona la transparencia y la equidad del proceso. “Está subiendo seis grados, sin tener la trayectoria y preparación adecuada para el cargo”, señalaron desde la asociación.
La presidenta nacional de Aprojunji explicó que la situación se agrava por el rol gremial de la persona seleccionada, lo cual generaría un evidente conflicto de intereses. “Este proceso debió realizarse con los más altos estándares de transparencia y equidad, y ha sido afectado por conflictos de interés que vulneran la normativa vigente y los principios rectores del Programa de Movilidad y Reconocimiento de Carrera, aprobado mediante la Resolución N°244 de fecha 12 de abril de 2023”, sostuvo.
En su declaración, Aprojunji destacó la importancia de la meritocracia en los procesos de selección dentro de la JUNJI, cuestionando la idoneidad de la funcionaria seleccionada para el cargo. “Este proceso ha resultado en la adjudicación del cargo a una persona cuya trayectoria no refleja el perfil técnico y la experiencia específica requerida para el puesto. Esta situación pone en duda la equidad y justicia del proceso de selección, atentando contra el principio de mérito que tanto se valora en nuestra institución”, apuntaron desde la organización gremial.
El directorio nacional de Aprojunji agregó que el proceso no cumplió con los estándares mínimos de transparencia y que hubo manipulación en las distintas fases de la selección. “Vemos una manipulación del proceso, falta de mérito y se está distorsionando la transparencia del mismo, y que se vio reflejado en las diferentes fases. Esto es por la presión como dirigente nacional y también porque hay inconsistencia administrativa, y no se han considerado las advertencias previas”, señalaron.
Finalmente, Aprojunji dejó claro que su denuncia no cuestiona el uso legítimo de horas gremiales por parte de la seleccionada, sino el conflicto de intereses que este uso puede generar. “No se cuestiona el legítimo uso de horas gremiales, pero queremos ser enfáticos en señalar que nuestras observaciones abogan al derecho fundamental de quienes ejercen labores de representación sindical. Nuestro cuestionamiento radica en el conflicto de intereses que surge cuando se mezclan estas funciones gremiales con decisiones administrativas que deben tomarse de manera imparcial”, concluyó la declaración de la asociación.
