Tras ser aprobada recientemente la reforma previsional que contempla el incremento en las contribuciones que realizan los empleadores a las cuentas previsionales de sus trabajadores, con el objetivo de fortalecer las futuras pensiones entra en vigor el próximo 1 de agosto.
Es así como los empleadores estarán obligados a efectuar un aporte adicional del 1%, que deberá estar incluido en el pago de las cotizaciones de cada uno de los trabajadores, produciendo una modificación a los formularios que actualmente utiliza la entidad correspondiente.
Cabe señalar que este proceso, será de forma paulatina, ya que debe llegar hasta el 8,5% que correspondería al año 2033. Con el inicio de este 1% gradualmente se irá aumentando la cotización patronal sobre el sueldo imponible.
DETALLE DE LA REFORMA
Según indica la reforma:
– El 0,1% se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP de cada uno de los trabajadores.
– El 0,9 % integrará al Seguro Social Previsional financiando la Compensación por Expectativas de Vida para las mujeres.
– Los trabajadores, según esta norma, no se prevé que tengan una reducción en los sueldos líquidos, pues es el empleador quien asume este aporte adicional, provocando que la remuneración bruta registre un aumento.
Así también cabe señalar que a medida que la reforma avance, el Seguro Social Previsional también recibirá el aporte correspondiente al Beneficio por Años Cotizados y la SIS, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia se integrará a este nuevo seguro, centralizando así todos los aportes previsionales que estén a cargo del empleador.
