Una compleja batalla judicial entre dos altos ejecutivos de Codelco Chuquicamata derivó en denuncias por violación, acusaciones de faltas a la probidad y una auditoría interna que expuso conductas irregulares, según reveló una investigación de BioBioChile – BioBio Investiga.
El conflicto comenzó tras la desvinculación de M., una exjefa de área, quien acusó haber sido despedida por represalias después de revelar a la familia de un gerente —identificado como R.— la relación extramarital que ambos mantuvieron por cerca de un año. Tras perder su cargo en junio de 2025, la exdirectiva presentó una demanda laboral por más de $4.242 millones, alegando daño moral, caída profesional y exclusión laboral.
Pero el caso escaló cuando, tres meses más tarde, M. ingresó una querella por violación y abuso sexual, apuntando a dos episodios presuntamente ocurridos en 2023 y 2024. En ambos hechos, la denunciante asegura haber perdido la consciencia tras ingerir alcohol y despertado sin recordar lo ocurrido. Conversaciones de WhatsApp entre ambos —recogidas por la querella— muestran que ella manifestó no recordar nada, mientras él respondió que sí habían tenido relaciones sexuales.
La defensa de R. rechaza completamente la acusación. Su abogado, Pedro Orthusteguy, sostiene que la querella se usó como “mecanismo de presión” para reforzar la demanda laboral, y que los hechos ocurrieron cuando ambos mantenían una relación consensuada. Incluso acusa que M. habría amenazado a su defendido tras el fin del vínculo sentimental.
Mientras ambos bandos cruzan acusaciones, la auditoría independiente encargada por Codelco a la firma EY apuntó a faltas graves a la probidad por parte de la exjefa. El informe detalla que M. solicitó $30 millones a una subordinada directa —quien debió endeudarse a 69 cuotas— y que también la instruyó a realizar compras personales por más de $1,7 millones, generando un vínculo indebido entre jefatura y trabajadora. Debido a estas conclusiones, su desvinculación quedó fijada con finiquito de $0.
El documento también desestimó otras acusaciones de M. contra la empresa, como supuestas represalias, falta de inducción o exclusión laboral, indicando que no había evidencia que respaldara tales afirmaciones.
En tanto, la defensa de la denunciante insiste en que nunca existió consentimiento en los encuentros denunciados y que la auditoría de EY —empresa con contratos con Codelco— no abordó los hechos de carácter sexual que ahora investiga la justicia penal.
Codelco, consultada por BioBioChile, sostuvo que no puede comentar la querella por violación por tratarse de antecedentes reservados, pero confirmó que en 2025 se activó un proceso investigativo independiente tras recibir la denuncia laboral.
El caso continúa abierto en el Juzgado de Garantía de Calama, mientras ambas investigaciones —laboral y penal— avanzan paralelamente.
🟢 IMPORTANTE ACLARACIÓN: De acuerdo con el principio de presunción de inocencia, toda persona acusada de un delito debe ser considerada inocente mientras no exista una sentencia judicial firme que determine su culpabilidad. Esta nota aborda un proceso aún en desarrollo y no pretende prejuzgar los hechos ni el resultado final de las investigaciones.
Fuente: Investigación de BioBioChile – BioBio Investiga.
