En la Comisión de Trabajo del Senado se aprobó el artículo que equipara el derecho a Sala Cuna para madres y padres. Con este cambio se elimina el requisito de la trabajadora número 20 para que el empleador entregue este beneficio a sus colaboradores.
En ese sentido, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) informó a través de redes sociales, que este jueves fue aprobado el artículo 203 del Código del Trabajo, que equipara el derecho a Sala cuna para madres y padres.
De este modo, también se elimina el requisito de la trabajadora número 20 en las empresas para contar con este beneficio. Junto con ello se aprobó la creación del Fondo de Sala Cuna.
En concreto, lo que se busca con esta iniciativa es reconocer la corresponsabilidad de los padres en los cuidades de los niños, por lo que hace aplicable este derecho tanto a hombres como a mujeres, dando paso a una mayor empleabilidad femenina.
Cabe señalar que hace unos días atrás, Giorgio Boccaro, ministro del Trabajo señaló que la aprobación de esta reforma al artículo 203 del Código del Trabajo “es un paso histórico hacia la igualdad de género: por primera vez, el derecho a sala cuna se extiende a mujeres y hombres trabajadores, y también reconociendo a quienes no son padres y cuidan a niños y niñas menores de dos años».
