Sesenta y tres jóvenes, entre Aprendices Operadores y Mantenedores, iniciaron el programa Aprendices que desarrolla Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi junto a su Fundación.
La fase previa contempla un taller formativo de competencias socioemocionales para reforzar su buen desempeño laboral, en una iniciativa que busca estimular diversas capacidades individuales, las cuales contribuyan a la formación integral de los participantes, aprendiendo sobre una serie de aspectos que fortalezcan sus competencias a nivel personal, laboral y familiar.
Esta instancia vinculada al desarrollo personal es fruto de una gestión conjunta entre Fundación Collahuasi y la consultora MG-Brain, con el fin de implementar nuevas estrategias de trabajo que generen impactos positivos en la educación socio-emocional de los estudiantes y en su crecimiento personal.
Marcos Márquez, vicepresidente Mina de Collahuasi, señaló que “este nuevo proceso los hará crecer no sólo como trabajadores. Siempre debemos considerar que la calidad humana es la base fundamental con la que podemos hacer que Tarapacá tenga un mayor crecimiento, con trabajadores locales que cuenten con herramientas para desenvolverse integralmente en la minería”.
Una vez que finalice la inducción socioemocional de dos meses, a través de un trabajo coordinado con Inacap Iquique y enfocado en ampliar las proyecciones de ingreso al mundo laboral entre los jóvenes tarapaqueños, los postulantes recibirán un completo entrenamiento en distintas materias, conociendo en terreno los valores y procesos de Collahuasi.
A la fecha son 341 jóvenes egresados de este programa y se encuentran contratados en la compañía.
