La Sala de la Cámara de Diputados y Diputadas aprobó en una segunda instancia el proyecto de ley que busca incentivar la contratación de jóvenes sin experiencia laboral previa en empresas con más de cien trabajadores. Esta normativa, que fue discutida tras regresar a la Comisión de Trabajo para ajustes, establece que dichas empresas deben dar preferencia a personas entre dieciocho y veintiocho años para roles donde la experiencia no sea un requisito crucial. Además, se recomienda que al menos el 10% de los trabajadores sean jóvenes en esta situación.
Durante el debate, se enfatizó que la ley no impone una obligación sino una preferencia por contratar jóvenes sin experiencia, lo cual podría estimular la apertura de oportunidades en el mercado laboral. Sin embargo, algunas voces críticas consideraron que esta normativa, al ser meramente declarativa, podría generar expectativas falsas y no traducirse en mejoras concretas para los jóvenes desempleados. También se planteó la preocupación sobre la falta de medidas similares para otras franjas etarias que enfrentan desafíos laborales.
Además de la preferencia en la contratación, el proyecto establece la obligación para las empresas de informar semestralmente sobre el número de jóvenes sin experiencia que emplean y los planes de capacitación que implementarán para ellos. Finalmente, se concluyó que aunque el proyecto tiene buenas intenciones, podría no ser suficiente para enfrentar los desafíos actuales del mercado laboral, destacando la necesidad de políticas públicas más amplias que fomenten la inversión y el empleo en general.
