El programa “Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional”, impulsado por Collahuasi y ejecutado por su fundación, fue reconocido en los Premios Conecta 2025 por su impacto en la formación y contratación de jóvenes técnico-profesionales de la región, logrando que el 95% de los operadores del área mina provenga de talentos formados localmente.
En Tarapacá, donde históricamente el acceso al empleo de calidad ha sido uno de los grandes desafíos para los jóvenes, una iniciativa logró romper la barrera entre estudiar y trabajar. Y lo hizo con resultados concretos. Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi fue reconocida a nivel nacional en los Premios Conecta 2025, gracias a un programa que hoy explica por qué 9 de cada 10 operadores del área mina de la compañía son jóvenes formados en la propia región.
El proyecto, denominado “Tarapacá Crece: Empleabilidad para el Futuro Regional”, obtuvo el tercer lugar en la categoría Alianzas, distinción entregada por Pacto Global Chile, organismo de Naciones Unidas que releva las mejores prácticas del sector privado alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Un premio que reconoce impacto, no discursos
Más que una buena idea, el galardón destaca una política sostenida en el tiempo, ejecutada por Fundación Collahuasi, que ha permitido a cientos de jóvenes técnico-profesionales pasar de las aulas directamente a puestos laborales estables en la industria minera, una de las más competitivas del país.
El corazón del programa está en los liceos Bicentenario Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica, establecimientos coadministrados por la Fundación, donde los estudiantes reciben formación técnica vinculada directamente a las necesidades reales del rubro minero.
El dato que marca la diferencia
El impacto del programa no se mide en intenciones, sino en cifras contundentes: el 95% de los actuales operadores de camiones de extracción (CAEX) de Collahuasi proviene de esta iniciativa formativa. Un resultado poco común en la industria y que posiciona al modelo como uno de los más exitosos del norte de Chile.
A esto se suma el Programa Aprendices, activo desde 2009, que ya ha formado a más de 1.230 jóvenes, muchos de los cuales hoy se desempeñan en distintas áreas operativas de la compañía.
Educación, trabajo y alianzas: los pilares del modelo
La propuesta reconocida por Pacto Global Chile se alinea directamente con tres Objetivos de Desarrollo Sostenible: Educación de Calidad, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, y Alianzas para lograr los Objetivos, gracias a una articulación público-privada que conecta educación técnica, formación dual, prácticas profesionales y mentorías laborales.
Joseph Schlechter, superintendente de Formación e Instrucción de Collahuasi, valoró el reconocimiento señalando que este premio “confirma que invertir en educación y empleabilidad juvenil es una apuesta segura para el desarrollo regional”, destacando que el modelo no solo entrega competencias técnicas, sino que también impulsa movilidad social y empleos de calidad.
Un camino con proyección regional
Las especialidades de Explotación Minera y Mecánica Industrial, junto a programas de desarrollo personal, capacitación en oficios y acompañamiento profesional, han permitido construir trayectorias laborales sostenibles, con jóvenes preparados no solo para trabajar, sino para crecer dentro de la industria.
En una región donde el talento muchas veces debía emigrar para encontrar oportunidades, Collahuasi logró invertir la ecuación: formar, contratar y proyectar a los jóvenes desde Tarapacá para Tarapacá.
El reconocimiento en los Premios Conecta 2025 no solo celebra un logro empresarial, sino que instala una señal clara: cuando la educación técnica se conecta con el empleo real, el desarrollo deja de ser una promesa y se convierte en presente.
