En el marco del proceso de traspaso de la educación municipal al Servicio Local de Educación Pública (SLEP) del Tamarugal, se está llevando adelante un proceso de homologación de cargos y haberes, medida clave que apunta a ordenar, unificar y transparentar el sistema de remuneraciones de docentes y asistentes de la educación del territorio.
La necesidad de esta homologación surge tras un diagnóstico que evidenció que un mismo cargo o haber podía tener hasta seis nombres distintos, dependiendo de la comuna de origen.
Esto ocurría porque, antes del SLEP, la administración educativa estaba en manos de cada municipio o DAEM, lo que generó criterios dispares en la denominación de funciones y conceptos salariales, dificultando la consolidación de la información y aumentando el riesgo de errores en los pagos.
La homologación no implica rebajas ni aumentos de sueldo, ni tampoco la pérdida de derechos adquiridos. Su objetivo es exclusivamente administrativo y operativo: establecer un lenguaje único para que todos los funcionarios tengan los mismos nombres de cargos y haberes en sus liquidaciones, independientemente de si provienen de Camiña, Pozo Almonte, Colchane u otra comuna del Tamarugal.
Desde el SLEP se explicó que esta medida busca evitar confusiones al momento de recibir la primera liquidación bajo el nuevo sistema, ya que algunos conceptos que antes tenían un nombre determinado ahora pueden aparecer con otra denominación, manteniendo exactamente el mismo monto. De esta forma, se garantiza un proceso de pago claro, comprensible y ordenado desde el primer mes.
Entre los principales cambios se encuentra la unificación de haberes, como el sueldo base, la Asignación de Tramo de Desarrollo Profesional, la Asignación por Alta Concentración de Alumnos Prioritarios, el Bono de Reconocimiento Profesional (BRP) y las bonificaciones por Zona Extrema, todos ellos ahora bajo denominaciones estandarizadas conforme a la normativa vigente.
En cuanto a los cargos, la homologación permite que funciones similares —que antes podían figurar como “director”, “director de liceo”, “jefe de establecimiento” o “UTP”, entre otras variantes— pasen a tener una denominación única, reflejando de mejor manera la función real que desempeña cada trabajador o trabajadora dentro del sistema educativo.
El SLEP del Tamarugal enfatiza que lo que cambia es el nombre y la clasificación administrativa, mientras que se mantiene intacto el monto de las remuneraciones, la antigüedad y los beneficios adquiridos. Este proceso es considerado un paso fundamental para contar con un sistema de remuneraciones justo, coherente, legal y transparente, acorde a la nueva institucionalidad de la educación pública.
Con esta homologación, el SLEP del Tamarugal se prepara para asumir plenamente su rol como sostenedor, asegurando pagos correctos, mayor orden interno y tranquilidad para las comunidades educativas en esta nueva etapa del sistema educativo público.
